Mengoptimalkan Pengembangan Kapasitas melalui Pelatihan dan Pengembangan merupakan suatu langkah yang penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di suatu organisasi. Pelatihan dan pengembangan merupakan investasi yang strategis untuk menciptakan tenaga kerja yang kompeten dan siap bersaing di era globalisasi.

Menurut Ahli Manajemen Sumber Daya Manusia, Dr. John Sullivan, “Pelatihan dan pengembangan merupakan kunci keberhasilan dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. Organisasi yang menginvestasikan waktu dan sumber daya dalam pengembangan kapasitas karyawan akan memiliki keunggulan kompetitif yang signifikan.”

Dalam konteks Indonesia, peran pelatihan dan pengembangan menjadi semakin penting mengingat perkembangan teknologi yang semakin pesat dan persaingan yang semakin ketat. Menurut data Kementerian Ketenagakerjaan, hanya sekitar 10% karyawan di Indonesia yang mendapatkan pelatihan dan pengembangan secara teratur.

Oleh karena itu, perusahaan-perusahaan di Indonesia perlu memperhatikan pentingnya mengoptimalkan pengembangan kapasitas melalui pelatihan dan pengembangan. Dengan memberikan pelatihan yang relevan dan berkualitas, karyawan akan mampu mengembangkan kompetensi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan.

Menurut HR Expert, Laura Hamill, “Pelatihan dan pengembangan merupakan investasi jangka panjang yang dapat meningkatkan retensi karyawan, meningkatkan motivasi, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif. Jika perusahaan ingin tetap relevan dan bersaing di pasar global, mereka harus mengutamakan pengembangan kapasitas karyawan.”

Dengan demikian, mengoptimalkan pengembangan kapasitas melalui pelatihan dan pengembangan bukan hanya sekedar kebutuhan, namun juga merupakan suatu keharusan bagi perusahaan yang ingin mencapai kesuksesan jangka panjang. Dengan adanya komitmen dan kesadaran akan pentingnya pelatihan dan pengembangan, diharapkan sumber daya manusia di Indonesia dapat menjadi lebih kompeten dan mampu bersaing di pasar global.